если не платят зп больше месяца

Если вам не платят зарплату… | Судебно-юридическая газета

Если вам не платят зарплату…

№ 10 (128), 8 стр., 19 марта 2012

К сожалению, впоследнее время вУкраине сложилась нездоровая практика, когда работникам не выплачивают их кровно заработанные деньги. Иречь идет не просто онарушениях КЗоТ Украины или ЗУ Обоплате труда , согласно которым работнику обязаны выдавать зарплату дважды вмесяц. Существуют куда более грубые нарушения невыплата зарплаты втечение месяца, квартала, года, ато инесколькихлет. Наднях вредакцию Судебно-юридической газеты пришло письмо, общий смысл которого сводится кодному фирма не платит работникам зарплату спрошлого года, аперед многими имеет задолженность еще с2009г. Причем руководство компании на все вопросы лишь разводит руками дескать, работайте, но денег унас нет. Как правильно поступить втакой ситуации? вопрошает читатель.

Конечно, чисто по-человечески хотелось бы посоветовать уволиться иискать новую работу сболее, скажем так, прозрачной системой оплаты. Сдругой стороны, акак же право работника на оплачиваемый труд, почему нужно бесплатно работать на какого-то дяденьку, азатем подарить ему все заработанное? Именно для тех, кто не согласен стакой расстановкой акцентов, кто хочет отстоять свое право на заслуженное вознаграждение, Судебно-юридическая газета предлагает несколько вариантов поведения.

Вариант 1. Взыскать через суд

Пожалуй, самым эффективным способом выбивания зарплаты от нанимателя станет обращение всуд. Поскольку дальнейшее сотрудничество стаким работодателем, скорее всего, невозможно, следует написать заявление на увольнение, кпримеру, по собственному желанию или по соглашению сторон. Зачем увольняться? Дело втом, что, согласно ст.116 и117 КЗоТ, наниматель обязан вдень увольнения выдать работнику не только трудовую книжку, но иполный иокончательный расчет, то бишь невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск ипр. по ситуации. Если же расчета не последует, работник имеет все шансы выиграть дело всуде, получив соответствующее решение ипозднее, как правило судебный приказ опринудительном взыскании задолженности. Кстати, при таком подходе виске овыплате задолженности по заработной плате можно просить суд иокомпенсации морального вреда, причиненного этой задолженностью.

К примеру, 28 февраля 2012г. Киевский райсуд Донецка вынес решение по делу №2/523/1034/12. Всуд обратилась женщина, проработавшая более 30(!)лет на одном из предприятий, сиском кработодателю. Как следует из материалов дела, вдекабре 2011г. работница была уволена спредприятия всвязи ссокращением штата на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины. При этом на день обращения всуд наниматель начислил истице зарплату за период сянваря 2010г. по день увольнения (5 декабря 2011г.) всумме 15882грн 47коп., но самой денежной выплаты так ине произвел. Именно поэтому сокращенной работнице пришлось обратиться всуд сиском овзыскании сответчика задолженности по зарплате икомпенсации морального вреда вразмере 5тыс.грн. Судом было установлено, что зарплата вуказанной суме действительно не была выплачена истице, что было подтверждено копией справки сместа ее работы. Кроме того, суд установил, что врезультате неправомерной невыплаты истице зарплаты ей были причинены моральные переживания, нарушены нормальные условия жизни, связанные сневыплатой денег. Всвязи сэтим требование овозмещении морального вреда взаявленном размере суд признал обоснованным иподлежащим удовлетворению. Примечательно, что обычно суд снижает размер моральной компенсации как необоснованно завышенный, вэтом же случае была принята во внимание тяжесть причиненных страданий (психологический стресс из-за нарушения законного права на получение вознаграждения за труд). Иными словами, иск работницы был удовлетворен полностью.

Следует отметить, что этот пример судебной практики отнюдь не единственный всвоем роде. Свидетельством тому может стать идело №2-309/12, решение по которому вынесено 6 марта 2012г. Печерским райсудом столицы. Преамбула дела примерно такая же, стой лишь разницей, что истица была уволена по собственному желанию ипросила суд взыскать не только задолженность по невыплаченной при увольнении зарплате, но исредний заработок за все время задержки расчета. Врезультате судебное решение, согласно которому работодателя-ответчика обязали выплатить истице 9067,53грн начисленной, но не выплаченной зарплаты за период савгуста 2011г. поноябрь 2011г. (день увольнения) исредний заработок за период задержки расчета (намомент вынесения решения) 9875,64грн. При этом немедленному исполнению подлежало взыскание впользу истицы 2310,39грн зарплаты за август 2011г.

Иными словами, если вам не выплачивают заработную плату увольняйтесь ивзыскивайте причитающееся всудебном порядке. Причем взыскать можно не только задолженность по зарплате, но икомпенсацию морального вреда исреднего заработка за задержку расчета.

source